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Le Ministère du Travail de la Fonction publique au Bénin : MTFP

Ministère du Travail de la Fonction publique au Bénin : MTFP est le département ministériel du gouvernement béninois chargé de la définition, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de la politique de l'État en matière de travail, de la fonction publique et de réforme administrative conformément aux lois et règlements et lois en vigueur au Bénin.
Ministère du Travail de la Fonction publique au Bénin : MTFP est le département ministériel du gouvernement béninois chargé de la définition, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de la politique de l'État en matière de travail, de la fonction publique et de réforme administrative conformément aux lois et règlements et lois en vigueur au Bénin.
Ministère du Travail de la Fonction publique au Bénin
Ministère du Travail de la Fonction publique au Bénin

Ministère du Travail de la Fonction publique au Bénin : MTFP est le département ministériel du gouvernement béninois chargé de la définition, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de la politique de l’État en matière de travail, de la fonction publique et de réforme administrative conformément aux lois et règlements et lois en vigueur au Bénin.

Mission et attributions du MTFP

Le Ministère du Travail et de la Fonction Publique a pour mission, la definition, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de Ia politique de l’Etat en matière de travail, de fonction publique et de réforme administrative conformément aux lois et règlements en vigueur en République du Bénin et aux visions et politiques de développement du Gouvernement.

A ce titre, il est chargé,En matière de promotion du travail :

  • De concevoir, suivre et contrôler la législation du travail ;

En matière de fonction publique :

  • De concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l’Etat ;
  • De définir et adapter de manière constante le profil de la fonction publique aux exigences du progrès et de la modernisation ;
  • De définir et mettre en œuvre la politique de recrutement des agents de l’État, et suivre la gestion de leurs carrières ;
  • De définir et mettre en œuvre un système intégré de gestion des ressources humaines de l’État permettant de gérer la formation continue, l’évaluation des performances, le système de rémunération des agents de l’État et incluant un système d’information statistique performant ;
  • D’élaborer, suivre et adapter de façon constante les textes de la fonction publique d’État et la fonction publique territoriale ;

En matière de réforme administrative et institutionnelle :

  • D’impulser et coordonner les chantiers de réformes concourant à une administration publique de développement, en collaboration avec les structures concernées ;
  • De la politique des politiques et stratégies de réformes globales et sectorielles et veiller à leur application efficace ;
  • D’appuyer l’élaboration des normes, procédures et standards de performance des services publics au niveau de l’administration publique, des institutions de la République et des organes de gouvernance des entreprises publiques ;
  • De promouvoir la dématérialisation de certaines formalités administratives et l’amélioration de la qualité des services aux usagers/clients en collaboration avec le ministère en charge de l’économie numérique ;
  • De promouvoir une démarche de qualité dans la conduite des réformes publiques avec la mise en place d’une pédagogie de réformes, d’un tableau de bord de suivi des réformes et d’un système d’évaluation participative des réformes ;
  • De définir une stratégie nationale de financement des réformes publiques ;
    D’appuyer tous les ministères concernés dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de décentralisation et de déconcentration (plan 2D) pour la territorialisation des stratégies sectorielles de l’État ;
  • D’animer un mécanisme interministériel de coordination des réformes de l’Etat ;
  • De promouvoir la détection, la valorisation des talents et des innovations administratives dans tous les secteurs et toutes les collectivités locales pour ancrer la culture administrative dans l’excellence et l’égalité des chances ;
  • D’identifier et proposer les mesures et actions de renforcement des capacités en matière de conduite efficace des réformes de l’État ;
  • De promouvoir les valeurs morales et éthiques fondées sur la primauté de l’intérêt général, la sacralisation du travail, le sens du bien commun, la culture de la vertu et l’amour de la patrie ;
  • De mettre en œuvre les réformes adoptées par le gouvernement.

Organigramme du MTFP – Ministère du Travail de la Fonction publique au Bénin

Télécharger ici le décret portant Attributions, Organisation et Fonctionnement (AOF) du MTFP

MTFP

Site officiel : https://travail.gouv.bj/accueil

Written by Le parametreur

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